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Des syndicalistes britanniques toujours blacklistés !

L’anti-syndicalisme patronal au Royaume-Uni
British Trade Unionists Still Blacklisted! Anti-Trade Unionism by British Employers
Steve Jefferys
Translated by Isabelle Croix
p. 17-49

Abstracts

Trade union discrimination in the UK takes both direct and indirect forms. British employers, especially family-owned firms, have always preferred trade union-free workplaces. When they had the opportunity they would deny trade unionists jobs, or dismiss them if their employees joined a union and actively promoted collective worker opposition. Often they maintained blacklists of militants whom they advised other local employers not to recruit. Victimised activists were often forced to change town or occupation to get work. But for over a hundred years, from the 1860s to the 1970s, trade union discrimination was not the dominant employer strategy. Many medium and large-sized British-owned firms tolerated and cooperated with trade unionists. They did so to secure industrial peace, and because they wanted the unions to discipline incoming competitors to their industries. Since the economic slowdown from the 1970s and the hegemony of economic neo-liberalism in a context of higher intensity global competition, trade union discrimination has become more systematic. It includes the direct forms of avoidance and victimisation, but is particularly significant in its indirect forms of marginalisation and legal restraint. Organised ideological anti-unionism was once the preserve of the ideological Economic League and its construction industry blacklisting progeny, The Consulting Association. In 21st century UK anti-unionism now become a staple part of more sophisticated pragmatic human resource management within an industrial relations legal framework that discriminates strongly against trade union representation and action.

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Editor's notes

Traduction réalisée par Isabelle Croix, et reprise par la revue.

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Full-text article available to subscribers or on a "pay per view" basis. It will be available on this URL in January 2020.
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Outline

Les formes de discriminations et de pratiques anti-syndicales exercées par les employeurs au Royaume-Uni
Discrimination directe et indirecte
Anti-syndicalisme idéologique ou pragmatique
Libéralisme et protectionnisme, une tolérance relative vis-à-vis des syndicats (1870-1970)
Les premières décennies du syndicalisme britannique, entre libéralisme et protectionnisme
Jusqu’à la fin des années 1970, une acceptation pragmatique du syndicalisme…
… avec un anti-syndicalisme idéologique persistant
La discrimination patronale à l’encontre des syndicats aujourd’hui
La persistance de l’utilisation de « listes noires »
Les licenciements ou mises à pied de syndicalistes
L’empêchement syndical
La marginalisation des syndicats
Le lobbying réglementaire

First lines

Le lundi 8 février 2016, l’Union of Construction, Allied Trades and Technicians (UCATT), un syndicat britannique de travailleurs du secteur de la construction, obtient 5,6 millions de livres sterling (GBP) de dommages et intérêts pour 71 maçons et charpentiers qui ne trouvaient pas d’emploi depuis des années parce que leur nom figurait sur une liste noire secrète de militants syndicaux. Le mardi 9 février 2016, le Daily Mirror, un quotidien grand public favorable au parti travailliste, utilise son éditorial pour lancer un appel en faveur de l’ouverture d’« une enquête publique sur les soupçons de collusion entre les pouvoirs publics, la police et les services de sécurité d’une part et les entreprises véreuses d’autre part. Le risque que la pratique des listes noires continue n’est pas écarté ». Ce même mardi, cent éboueurs de Coventry cessent le travail, entamant une grève sauvage pour protester contre le traitement réservé à leur représentant syndical, adhérent du syndicat Unite et...

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References

Bibliographical reference

Steve Jefferys, « Des syndicalistes britanniques toujours blacklistés ! », Travail et Emploi, 146 | 2016, 17-49.

Electronic reference

Steve Jefferys, « Des syndicalistes britanniques toujours blacklistés ! », Travail et Emploi [Online], 146 | avril-juin 2016, Online since 01 April 2018, connection on 22 August 2017. URL : http://travailemploi.revues.org/7081 ; DOI : 10.4000/travailemploi.7081

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