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La discrimination syndicale : une discrimination comme les autres ?

Enjeux et état des lieux
Thomas Amossé et Jean-Michel Denis
p. 5-30

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Cairn

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Plan

Entre répression et discrimination, un état des lieux des risques auxquels expose l’engagement syndical
Pénalité salariale et freinage des carrières
Une gamme étendue de situations discriminatoires et de formes de répression patronale
Anti-syndicalisme ordinaire et invisibilité de l’empêchement syndical
Entre protection institutionnelle et réorientation du « dialogue social », quelle évolution ?
Le succès de la catégorie de discrimination : quelle transformation de l’action syndicale ?
La construction de la discrimination comme question juridique et sociale
Approches scientifiques de la discrimination : méthodes statistiques et nouveau regard sur les inégalités
La discrimination syndicale : le succès d’une notion juridique singulière…
… qui reflète une mutation de l’image du syndicaliste : de héros à victime, puis professionnel ?

Aperçu du texte

S’il en était besoin, les mouvements sociaux du printemps 2016 autour de la loi « Travail » ont rappelé la place centrale occupée par les syndicats en France. Le rôle qu’ils jouent, dans le débat public comme dans la vie des entreprises, n’a pourtant rien d’une évidence. Entre droit d’expression des salariés et liberté économique des employeurs se pose la question des modalités de l’action syndicale, de la négociation au conflit (cf. par exemple Béroud et al., 2008). En miroir, les risques auxquels les militants et représentants syndicaux sont collectivement et individuellement exposés ont fait l’objet d’une attention accrue de la part des acteurs de terrain comme des chercheurs en sciences sociales. Intégrées à un large spectre de pratiques qui tendent à faire obstacle ou à décourager l’engagement syndical, ces situations ont principalement été combattues et analysées sous l’angle de la discrimination, c’est-à-dire comme une « inégalité de traitement fondée sur un critère interdit ...

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Pour citer cet article

Référence papier

Thomas Amossé et Jean-Michel Denis, « La discrimination syndicale : une discrimination comme les autres ? », Travail et Emploi, 145 | 2016, 5-30.

Référence électronique

Thomas Amossé et Jean-Michel Denis, « La discrimination syndicale : une discrimination comme les autres ? », Travail et Emploi [En ligne], 145 | janvier-mars 2016, mis en ligne le 01 janvier 2016, consulté le 21 juillet 2017. URL : http://travailemploi.revues.org/6894

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Auteurs

Thomas Amossé

Centre d’études de l’emploi (CEE) ; thomas.amosse@cee-recherche.fr

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Jean-Michel Denis

Université Paris Est Marne-la-Vallée ; jean-michel.denis@u-pem.fr

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Droits d’auteur

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