À la suite du rapport de Philippe Nasse et Patrick Légeron d’octobre 2008, le ministère du Travail a confié à l’Insee la responsabilité de l’étude de faisabilité d’une enquête de suivi des risques psychosociaux. Un Collège d’experts internationaux coordonné par Michel Gollac a donc cherché à explorer ce que recouvrait la catégorie administrativo-savante des « risques psychosociaux » afin d’en permettre la mesure et d’étudier leur évolution dans le temps. À la demande de ce Collège, nous avons réalisé en 2010 une revue de littérature portant sur ce thème dans une discipline, la sociologie, principalement au travers de ses travaux français. D’autres disciplines (l’ergonomie, l’économie, l’épidémiologie, la gestion, la psychologie et la psychiatrie) furent analysées dans le même temps et de la même façon par des chercheurs, qui parfois se trouvaient être membres du Collège d’experts. Dans ce cadre, nous fut fixé l’objectif de retrouver, au travers de la littérature sociologique existan...
La perception d’un « désajustement » dans sa situation de travail : les enseignements d’une revue de littérature sur les risques psychosociaux
Résumés
Suite à une recension de la littérature en sociologie faite pour le Collège d’expertise sur les risques psychosociaux, nous avons relevé un certain nombre de situations de « désajustement ». Des formes d’organisation, des évolutions du travail apparemment mineures, ou des réorganisations, entraînent chez les salariés un sentiment de déséquilibre dans la situation de travail qui peut être pénible à vivre. Cet article plaide pour que ces situations de travail produisant des « décalages » ne soient pas vues de trop haut, ni par les organisateurs du travail, ni par ceux qui l’étudient. Même si ces désajustements sont difficiles à capter dans une enquête statistique, il pourrait être envisagé de tenter de le faire, au moins partiellement.
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Référence papier
Damien Cartron et Catherine Guaspare, « La perception d’un « désajustement » dans sa situation de travail : les enseignements d’une revue de littérature sur les risques psychosociaux », Travail et Emploi, 129 | 2012, 67-77.
Référence électronique
Damien Cartron et Catherine Guaspare, « La perception d’un « désajustement » dans sa situation de travail : les enseignements d’une revue de littérature sur les risques psychosociaux », Travail et Emploi [En ligne], 129 | janvier-mars 2012, mis en ligne le 31 octobre 2012, consulté le 22 mai 2013. URL : http://travailemploi.revues.org/5565
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