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Effets des facteurs psychosociaux au travail sur la santé mentale. Une revue de littérature des études prospectives portant sur trois modèles émergents

Effects of psychosocial factors at work on mental health. A literature review of prospective studies on three emerging models
Ruth Ndjaboué, Michel Vézina et Chantal Brisson
p. 23-34

Résumés

Les études mesurant les effets des facteurs psychosociaux au travail sur la santé mentale utilisent de préférence les modèles largement documentés de demande-latitude-support (DLS) de Karasek et al. et de déséquilibre-effort-reconnaissance (DER) de Siegrist. Or il existe d’autres modèles théoriques encore peu documentés, exploités et / ou analysés. Par une revue de littérature d’études prospectives réalisées dans les pays industrialisés de 1990 à 2010, notre article a pour objectif de présenter les modèles DLS et DER et de préciser leurs limites, d’exposer l’état des connaissances concernant l’effet sur la santé mentale des facteurs psychosociaux de trois modèles émergents (la justice organisationnelle, le leadership, et la prévisibilité – ou prédictabilité – au travail), et de déterminer si ces effets sont indépendants des modèles DLS et DER. Les résultats des études démontrent que les facteurs psychosociaux mesurés par le modèle de la justice organisationnelle ont des effets délétères sur la santé mentale, indépendamment des modèles DLS et DER. Des effets négatifs du leadership et de la prévisibilité sur la santé mentale ont également été observés dans une majorité des études, mais le nombre limité d’études prospectives ne permet pas de conclure de façon aussi assurée au statut explicatif de ces modèles. Quoi qu’il en soit, les modèles émergents permettent de mesurer certains facteurs psychosociaux non pris en compte par les modèles DLS et DER et nous semblent mériter d’être intégrés dans de futures études prospectives sur la santé au travail.

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Texte intégral disponible via abonnement/accès payant sur le portail Cairn. Le texte intégral en libre accès sera disponible à cette adresse en janvier 2016.
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Plan

Les modèles demande-latitude-support (DLS) et déséquilibre-effort-reconnaissance (DER)
Le modèle demande-latitude-support
Le modèle déséquilibre-effort-reconnaissance
La justice organisationnelle
La justice relationnelle
La justice procédurale
La justice distributive
Le leadership au travail
La prédictabilité ou prévisibilité au travail

Aperçu du texte

Dans la population active, les problèmes de santé mentale sont parmi les plus fréquents et les plus handicapants (1,2) : ils constituent ainsi une des principales causes d’incapacité et de baisse de productivité au travail et représentent l’une des premières causes d’absence pour maladie de longue durée dans les pays développés (2-6). Il a été de plus démontré que l’environnement de travail comporte des caractéristiques susceptibles de détériorer la santé mentale. Des études prospectives ont permis d’identifier certains facteurs psychosociaux détériorant la santé mentale (1,7-12). Les modèles demande-latitude-support (DLS) (13) et déséquilibre-effort-reconnaissance (DER) (14) sont très couramment utilisés pour mesurer ces facteurs psychosociaux, malgré leurs limites potentielles et l’émergence de nouveaux modèles (15). La présente revue vise principalement à synthétiser l’état des connaissances concernant la contribution de trois modèles émergents à l’étiologie des problèmes de sant...

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Pour citer cet article

Référence papier

Ruth Ndjaboué, Michel Vézina et Chantal Brisson, « Effets des facteurs psychosociaux au travail sur la santé mentale. Une revue de littérature des études prospectives portant sur trois modèles émergents », Travail et Emploi, 129 | 2012, 23-34.

Référence électronique

Ruth Ndjaboué, Michel Vézina et Chantal Brisson, « Effets des facteurs psychosociaux au travail sur la santé mentale. Une revue de littérature des études prospectives portant sur trois modèles émergents », Travail et Emploi [En ligne], 129 | janvier-mars 2012, mis en ligne le 30 mars 2012, consulté le 25 avril 2014. URL : http://travailemploi.revues.org/5515

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Auteurs

Ruth Ndjaboué

Unité de recherche en santé des populations (URESP) – Centre de recherche FRSQ du centre hospitalier affilié universitaire de Québec ; ruth-sandra.ndjaboue-njike.1@ulaval.ca

Michel Vézina

Faculté de médecine – Médecine – Département de médecine sociale et préventive ; Michel.Vezina@fmed.ulaval.ca

Chantal Brisson

Faculté de médecine – Médecine – Département de médecine sociale et préventive / Unité de recherche en santé des populations (URESP) – Centre de recherche FRSQ du centre hospitalier affilié universitaire de Québec ; cbrisson@uresp.ulaval.ca

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Droits d’auteur

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