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Les risques psychosociaux au travail : d’une « question de société » à des questions scientifiques. Introduction

Michel Gollac
p. 5-10

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Cairn

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Répondre à une demande sociale
Convergences et spécificités des approches disciplinaires

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Les articles de ce numéro sont, à l’exception de l’étude historique proposée par Nicolas Hatzfeld, issus de travaux réalisés à la demande du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail. À la suite de la conférence sur les conditions de travail d’octobre 2007, le ministre alors en charge du Travail, Monsieur Xavier Bertrand, avait demandé au regretté Philippe Nasse, inspecteur général de l’Insee, vice-président du Conseil de la concurrence et à Monsieur Patrick Légeron, psychiatre, directeur général du cabinet Stimulus, un rapport sur la façon d’identifier, de quantifier et de suivre ces risques. Le « rapport Nasse-Légeron » (Nasse, Légeron, 2008) préconisait, entre autres recommandations, la mise en place d’une enquête spécifiquement consacrée aux risques psychosociaux au travail, qui viendrait « [s]’ajouter à l’ensemble des enquêtes existantes, sans supprimer aucune d’elles» et souhaitait que « l’Insee exerce sa responsabilité de garant de la fiabilité soc...

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Pour citer cet article

Référence papier

Michel Gollac, « Les risques psychosociaux au travail : d’une « question de société » à des questions scientifiques. Introduction », Travail et Emploi, 129 | 2012, 5-10.

Référence électronique

Michel Gollac, « Les risques psychosociaux au travail : d’une « question de société » à des questions scientifiques. Introduction », Travail et Emploi [En ligne], 129 | janvier-mars 2012, mis en ligne le 30 mars 2012, consulté le 25 octobre 2014. URL : http://travailemploi.revues.org/5489

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Auteur

Michel Gollac

Centre de recherche en économie et statistique (CREST) ; michel.gollac@ensae.fr

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