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Les carrières salariales des hommes et des femmes : quelle convergence sur longue période ?

Wage careers of men and women: the assumption of a convergence
Fabienne Berton, Jean-Pierre Huiban et Frédérique Nortier
p. 9-25

Résumés

Peut-on soutenir l’hypothèse d’une convergence des carrières salariales entre hommes et femmes sur le long terme en France et dans quel sens ? Telle est la question à laquelle répond cet article. Les carrières salariales des salariés français du secteur privé sont analysées à partir des données de l’Echantillon inter-régimes de cotisants 2001 (EIC 2001) de la DREES. Deux générations sont comparées, celles des individus nés en 1946 et en 1962 à l’aide d’une méthode qui articule analyse typologique et estimation de fonctions de gain. Dans le cas de la génération la plus ancienne, les hommes et les femmes présentent des profils de carrière salariale très différents. Puis, entre la première et la seconde génération, les trajectoires salariales des hommes et des femmes convergent vers un modèle différent du modèle masculin précédent. Les carrières sont fréquemment longues, mais entrecoupées de nombreuses interruptions, dont la fréquence augmente chez les femmes mais également chez les hommes. Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent, mais prennent des formes nouvelles, coexistant avec la montée d’une hétérogénéité interne à chacune des deux populations.

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Plan

L’hypothèse de convergence des carrières salariales entre hommes et femmes
La sélection de deux générations et la caractérisation des parcours professionnels
Le choix de deux générations : 1946 et 1962
Des parcours professionnels caractérisés par treize états
Le déroulement de carrière des deux générations
Les statistiques descriptives et les chronogrammes
Les fonctions de gain : expérience théorique et ancienneté réelle
Différents types de carrière salariale
La forte progression des carrières longues à bas ou très bas salaires
La progression des carrières longues à hauts et très hauts salaires
La progression / persistance des carrières marquées par différentes formes de précarité
Le déclin du modèle « classique » de la carrière féminine des années 1950 et 1960

Aperçu du début du texte

Depuis trente ans les carrières professionnelles se sont profondément transformées. L’apparition du chômage de masse et des situations de précarité, le développement de la flexibilité du temps de travail, l’instabilité du contexte conjoncturel, la modification des comportements féminins sur le marché du travail ont conduit à une remise en cause de ce qui est parfois présenté comme une forme canonique de carrière salariale (notamment masculine) : ascendante et sans interruption(s) significative(s) des débuts dans la vie active au départ en retraite.

L’objectif de ce travail, qui réunit à la fois chercheurs et responsables d’études dans les régimes de retraite complémentaire français (cf. Berton, Huiban, Nortier, 2009), est de fournir une analyse fine de ces carrières professionnelles dans le secteur privé, y compris à travers leurs interruptions et leurs discontinuités, afin d’évaluer ultérieurement les impacts des modifications réglementaires et économiques sur les montants de retra...

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Pour citer cet article

Référence électronique

Fabienne Berton, Jean-Pierre Huiban et Frédérique Nortier, « Les carrières salariales des hommes et des femmes : quelle convergence sur longue période ? », Travail et Emploi [En ligne], 125 | janvier-mars 2011, mis en ligne le 24 janvier 2012, consulté le 17 mai 2012. URL : http://travailemploi.revues.org/5048

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Auteurs

Fabienne Berton

Lise Cnrs, Cnam ; fabienne.berton@cnam.fr

Jean-Pierre Huiban

INRA, UR 1303 ALISS Ivry et ERUDITE-TEPP, université Paris-Est-Créteil ; jean pierre.huiban@ivry.inra.fr

Frédérique Nortier

Agirc-Arrco ; fnortier@agirc-arrco.fr

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Droits d'auteur

© La documentation française

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