Codes JEL – J41 - Contracts: Specific Human Capital; Matching Models; Efficiency Wage Models; and Internal Labor Markets
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Flexibilité de l’entreprise et implication des employés [Texte intégral]Etude de cas d’un prestataire de sport et de tourismeParu dans Travail et Emploi, 122 | avril-juin 2010
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Les femmes au foyer [Texte intégral]Des activités méconnues et peu valorisées en employabilitéParu dans Travail et Emploi, 122 | avril-juin 2010
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Formation continue, salaires et transformations des marchés internes [Texte intégral]Paru dans Travail et Emploi, 117 | janvier-mars 2009
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L’autre côté de la croissance de l’emploi en Espagne : une précarité qui se perpétue [Texte intégral]Paru dans Travail et Emploi, 115 | juillet-septembre 2008
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Intensité du travail et mobilité professionnelle [Texte intégral]Paru dans Travail et Emploi, 113 | janvier-avril 2008
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Paru dans Travail et Emploi, 114 | avril-juin 2008
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Travailler au-delà de 48 heures par semaine [Texte intégral]Paru dans Travail et Emploi, 114 | avril-juin 2008
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Pratiques contractuelles et individualisation de la rupture de la relation de travail [Texte intégral]Paru dans Travail et Emploi, 114 | avril-juin 2008